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一、崗位職責(zé)?
1.人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理：統(tǒng)籌員工全生命周期管理，負責(zé)入職資料收集、勞動合同簽訂與管理，以及轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理；規(guī)范員工人事檔案維護，確保檔案合規(guī)完整；精準管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計異常情況，為薪酬核算提供可靠依據(jù)。?
2.薪酬福利與員工關(guān)系管理：協(xié)同相關(guān)部門完成薪酬精準核算與按時發(fā)放；搭建員工咨詢服務(wù)平臺，及時解答人力資源相關(guān)問題，處理員工投訴與糾紛，維護良好員工關(guān)系。?
3.流程優(yōu)化建設(shè)：梳理人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程，制定標準化操作流程（SOP），提升服務(wù)效率；參與制定、完善招聘、培訓(xùn)、績效等系統(tǒng)流程，推動流程在公司內(nèi)的落實。?
4.數(shù)據(jù)管理與系統(tǒng)維護：收集、分析人力資源數(shù)據(jù)，生成定期報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持；維護人力資源管理信息系統(tǒng)，推動信息化建設(shè)，引入新功能模塊，提升管理自動化與智能化水平。?|
5.SSC團隊管理。
二、任職資格?
1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。?
2.工作經(jīng)驗：3年及以上 SSC 模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3.專業(yè)技能：具備 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，能進行數(shù)據(jù)分析。?
4.個人能力：具備較強的邏輯思維與執(zhí)行力，可獨立推進流程優(yōu)化與制度落地；親和力強，注重細節(jié)，具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神。