崗位職責(zé):
1、達(dá)人開發(fā)與拓展:負(fù)責(zé)開拓并維護(hù)TikTok美國(guó)區(qū)域的網(wǎng)紅達(dá)人資源(包括頭部、腰部和潛力KOC/KOL),通過(guò)多種渠道建立聯(lián)系,構(gòu)建達(dá)人篩選漏斗,并建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。
2、全流程合作管理:主導(dǎo)與達(dá)人的商務(wù)談判,包括合作模式、傭金比例、內(nèi)容權(quán)益等的洽談。把控達(dá)人合作的每個(gè)環(huán)節(jié),從前期開發(fā)溝通、寄送樣品、跟進(jìn)物流,到確保達(dá)人按時(shí)按質(zhì)發(fā)布內(nèi)容,并跟蹤推廣效果。
3、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:對(duì)達(dá)人數(shù)據(jù)(如粉絲畫像、互動(dòng)率、GMV等)進(jìn)行分析,評(píng)估其商業(yè)價(jià)值,并定期復(fù)盤合作效果。根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略,提高轉(zhuǎn)化率和用戶參與度。
4、資源庫(kù)與關(guān)系維護(hù):建立并不斷完善海外紅人資源庫(kù),通過(guò)WhatsApp等私域渠道進(jìn)行分級(jí)分類管理,維護(hù)核心達(dá)人的長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系。
5、跨部門協(xié)同:與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作,確保達(dá)人內(nèi)容與產(chǎn)品特性高度匹配,共同策劃爆品推廣活動(dòng),并對(duì)最終的GMV結(jié)果負(fù)責(zé)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,1-2年以上跨境電商或社交媒體商務(wù)BD經(jīng)驗(yàn),有TikTok美區(qū)達(dá)人BD成功案例者優(yōu)先。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。
2、熟悉TikTok平臺(tái)的算法、內(nèi)容推薦邏輯及美國(guó)市場(chǎng)的達(dá)人生態(tài),對(duì)歐美消費(fèi)者的偏好、熱門品類及社交媒體趨勢(shì)有敏銳的洞察力。
3、要求英語(yǔ)四級(jí)或同等以上水平,能與歐美達(dá)人進(jìn)行商務(wù)洽談和日常溝通,精準(zhǔn)傳遞品牌價(jià)值。具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和談判技巧。
4、數(shù)據(jù)敏感度高,分析達(dá)人合作效果,并據(jù)此提出優(yōu)化方案。有執(zhí)行力與解決問(wèn)題能力,思維活躍,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),能夠獨(dú)立工作,具備良好的項(xiàng)目管理和多任務(wù)推進(jìn)能力,能承受一定的工作壓力。
5、擁有美國(guó)本土的達(dá)人/TAP/MCN資源;有留學(xué)經(jīng)驗(yàn),深度了解歐美文化;熟悉跨境電商的全流程(物流、支付、合規(guī)等)。
崗位福利:
1.上班時(shí)間:5 天 8 小時(shí)工作制,周末雙休;
2.激勵(lì)機(jī)制:核心骨干員工享有利潤(rùn)分紅,股權(quán)分配以及各類季度、年度獎(jiǎng)金;
3.帶薪假期:全年不低于13 天帶薪法定假期以及婚、病、喪、產(chǎn)等福利假期;哺乳假、年假等帶薪假期;
4.員工活動(dòng):?jiǎn)T工聯(lián)誼活動(dòng)/年度司慶狂歡活動(dòng)/月度生日之星下午茶茶會(huì)/部門不定時(shí)聚餐/電商大促下午茶等;
5.吃住津貼:工作午餐或餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼或員工公寓;
6.員工關(guān)懷:重大節(jié)日派發(fā)禮品,禮包等;
7.伯樂(lè)大獎(jiǎng):內(nèi)部推薦伯樂(lè)獎(jiǎng)金。