【崗位職責(zé)】
一、人事模塊：
1. 招聘與配置： 根據(jù)公司人員需求，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織安排面試，跟進招聘流程，確保人才及時到崗。
2. 員工關(guān)系管理： 負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理，管理員工人事檔案及勞動合同，確保檔案的完整性和保密性。
3. 員工培訓(xùn)： 組織并實施新員工入職培訓(xùn)，包括公司制度、文化及基礎(chǔ)流程的講解，幫助新員工快速融入團隊。
4. 考勤管理： 負責(zé)公司員工的日?？记诮y(tǒng)計、匯總及核對工作，處理請假、加班、調(diào)休等流程，為薪資核算提供準確數(shù)據(jù)。
5. 企業(yè)文化活動策劃執(zhí)行： 積極參與并協(xié)助策劃、組織公司各類文化活動（如生日會、團建、年會、節(jié)日福利發(fā)放等），營造積極活躍的團隊氛圍, 協(xié)助推動公司企業(yè)文化的宣傳與落地執(zhí)行.
二、行政模塊：
1. 資產(chǎn)與采購： 負責(zé)公司辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)用登記及盤點；做好固定資產(chǎn)的日常維護與管理，建立資產(chǎn)臺賬。
2. 行政接待： 負責(zé)來訪客人的接待、引導(dǎo)及基本咨詢，展現(xiàn)公司良好形象；協(xié)調(diào)安排會議及會務(wù)服務(wù)工作。
3. 環(huán)境維護： 巡查辦公環(huán)境，維護辦公區(qū)域的整潔與秩序，對接物業(yè)、保潔等后勤保障工作。
【任職要求】
1. 教育背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗： 1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗（擅長招聘、考勤、活動策劃優(yōu)先）；
3. 專業(yè)技能： 熟悉國家勞動法律法規(guī)及當?shù)厝耸抡撸皇炀毷褂肙ffice辦公軟件（Word、Excel、PPT），尤其擅長Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計者優(yōu)先。
4. 綜合素質(zhì)：
· 溝通協(xié)調(diào)能力： 具備良好的表達能力和親和力，能與各部門順暢溝通，妥善處理員工關(guān)系。
· 執(zhí)行力與責(zé)任心： 工作細心踏實，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠高效完成瑣碎的日常事務(wù)。
· 服務(wù)意識： 具備良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，樂于助人。
· 應(yīng)變能力： 能夠靈活處理突發(fā)事件，具備一定的抗壓能力。