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更新于 8月22日
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人事主管

6000-8000元
  • 武漢漢陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘HRBP人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
崗位名稱： 人事主管
所屬部門： 人力資源部
匯報對象： 人力總監(jiān)
【崗位概述】
全面負(fù)責(zé)人力資源模塊的日常運營與管理，包括招聘、員工關(guān)系、績效薪酬等，優(yōu)化人力資源流程，指導(dǎo)專員工作，解決員工問題，提升內(nèi)部人力資源服務(wù)效能。
【主要工作職責(zé)】
  1. 模塊管理與執(zhí)行： 獨立負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績效管理、薪酬核算等人力資源一個或多個模塊的具體實施與推進(jìn)。
  2. 團(tuán)隊指導(dǎo)與協(xié)調(diào)： 分配并指導(dǎo)人事專員日常工作，確保團(tuán)隊工作質(zhì)量和效率。
  3. 制度流程優(yōu)化： 協(xié)助經(jīng)理修訂、完善并推行公司內(nèi)部人事規(guī)章制度與管理流程。
  4. 員工關(guān)系與危機處理： 處理中級復(fù)雜的員工關(guān)系問題，進(jìn)行員工訪談與溝通，預(yù)防和化解勞動風(fēng)險。
  5. 數(shù)據(jù)分析與報告： 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（如離職率、招聘效率、人效等），編制相關(guān)報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
  6. 跨部門協(xié)作： 與其他部門負(fù)責(zé)人保持溝通，提供專業(yè)的人力資源支持和建議。
【任職資格要求】
  1. 學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
  2. 經(jīng)驗： 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年團(tuán)隊管理或項目主導(dǎo)經(jīng)驗。
  3. 知識與技能：
    • 精通勞動法律法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛和員工關(guān)系問題。
    • 熟悉人力資源各大模塊，至少精通其中兩個模塊（如招聘+員工關(guān)系）。
    • 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力和抗壓能力。
    • 熟練使用各類辦公軟件及HRIS系統(tǒng)。
  4. 素質(zhì)： 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心和同理心，能公平公正地處理問題。

工作地點

武漢漢陽區(qū)智谷文化產(chǎn)業(yè)園-A1棟11樓

職位發(fā)布者

王女士/人事總監(jiān)

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