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一、崗位職責(zé)?
1、全面統(tǒng)籌公司行政管理工作，建立并優(yōu)化行政管理制度與流程，提升行政效率，降低運(yùn)營成本，保障公司日常運(yùn)營有序開展。?
2、負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等，根據(jù)公司發(fā)展需求制定人力資源規(guī)劃，打造適配的人才團(tuán)隊。?
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與市場情況，制定科學(xué)合理的薪酬方案，激發(fā)員工積極性與歸屬感。?
5、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊的建設(shè)與管理，制定團(tuán)隊培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，打造高效協(xié)作的行政團(tuán)隊。?
6、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與重大決策，從行政與人力資源角度提供專業(yè)建議，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供支撐。?
二、崗位要求?
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱者可優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：擁有正規(guī)公司行政管理經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源工作，熟悉中小企業(yè)運(yùn)營模式與管理痛點(diǎn)，能提供針對性營銷及薪酬方案。?
3、人力資源能力：精通人力資源各模塊工作，能獨(dú)立搭建人力資源管理體系，擅長人才招聘與留存、績效考核體系設(shè)計與落地、員工培訓(xùn)與發(fā)展等工作；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險。?
4、營銷與薪酬方案能力：具備敏銳的市場洞察力與營銷思維，能結(jié)合公司產(chǎn)品與目標(biāo)客戶群體，制定針對性的營銷輔助方案，助力業(yè)務(wù)拓展；精通薪酬體系設(shè)計，能根據(jù)公司預(yù)算與崗位價值，制定公平、合理且具有競爭力的薪酬方案，有效激勵員工。?
4、行政統(tǒng)籌能力：具備出色的行政統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能合理分配行政資源，優(yōu)化行政流程，提升行政工作效率；熟悉辦公設(shè)備采購與管理、后勤保障、固定資產(chǎn)管理等行政工作內(nèi)容。?
5、職業(yè)素養(yǎng)：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，恪守職業(yè)操守，保密意識強(qiáng)；具備良好的團(tuán)隊合作精神，能帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成工作目標(biāo)；擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，能不斷學(xué)習(xí)行業(yè)新知識、新方法，推動行政與人力資源管理工作創(chuàng)新發(fā)展。?
6、其他技能：熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；具備一定的公文寫作能力，能獨(dú)立撰寫行政管理制度、工作報告、通知公告等公文。