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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年及以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊（尤其擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊），并能進(jìn)行有機(jī)整合。
4、熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏感度，能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)。
6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、說服能力和人際互動(dòng)能力，能高效與不同層級(jí)的員工和管理者合作。
7、善于發(fā)現(xiàn)和分析問題，能基于業(yè)務(wù)需求提出切實(shí)可行的解決方案并推動(dòng)落地。
8、能在快節(jié)奏和多變的環(huán)境下工作，有很強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力，工作積極主動(dòng)。
9、熟練使用飛書辦公軟件，接觸其他AI工具、有使用AI的意識(shí)，不排斥直播。
10、持有人力資源管理師或相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系： 深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)狀況，成為業(yè)務(wù)部門管理層值得信賴的顧問，提供精準(zhǔn)的人力資源解決方案。
2、人才招聘與配置： 協(xié)同業(yè)務(wù)部門管理者，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘工作，包括需求分析、尋訪、面試、評(píng)估和錄用，確保人才及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
3、績效管理： 推動(dòng)并實(shí)施績效管理流程（如目標(biāo)設(shè)定、績效回顧、評(píng)估等），指導(dǎo)管理者進(jìn)行有效的績效反饋與面談，協(xié)助處理績效改進(jìn)與員工激勵(lì)問題。
4、員工發(fā)展： 識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才發(fā)展需求，與培訓(xùn)發(fā)展團(tuán)隊(duì)協(xié)作，規(guī)劃并實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目（如梯隊(duì)建設(shè)、潛才識(shí)別、晉升答辯等），提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
5、員工關(guān)系管理： 主動(dòng)管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度；有效預(yù)防和處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，營造積極健康的工作氛圍。
6、薪酬福利支持： 協(xié)同薪酬福利團(tuán)隊(duì)，參與年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配等工作，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的薪酬建議，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
7、文化建設(shè)與傳承： 推動(dòng)公司核心價(jià)值觀在所支持業(yè)務(wù)部門的落地，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
8、人力資源政策與流程： 向員工宣導(dǎo)并確保人力資源政策、流程在業(yè)務(wù)部門得到有效執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)反饋提出優(yōu)化建議。
薪資待遇：
上班時(shí)間：9:00-12:00，13:30-18:00
休息日：周日及節(jié)假日
發(fā)薪日：每月15日發(fā)上月底薪，每月3日發(fā)上月提成
薪資：底薪+提成
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
上班通勤：
公司地址：天津市西青區(qū)海泰信息廣場(chǎng)H座7樓711室
附近公交：
新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)：175路、322路、247路、616路、681路、700路、707路、831路、845路、862路、911路、通勤911路、640路、869路
華天道：301路、835路、快速2路
地鐵：地鐵3號(hào)線華苑地鐵站
*有藍(lán)圖·有未來*
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