【崗位職責】
1、員工關系管理:員工入轉(zhuǎn)調(diào)離涉及的相關工作的落地及閉環(huán)。
2、用工管理:用工模式管理及三方供應商接洽及管理。
3、勞動風險管理:前置性勞動風險防控及日常勞動風險等相關事宜處理。
4、員工保有管理:關注員工保有及流失情況,分析員工流失原因制定改善計劃。
5、考勤管理:跟進考勤管理,并進行考勤維護。
6、文化管理:公司文化建設工作開展。
7、系統(tǒng)管理:公司人事系統(tǒng)的管理。
8、其他:人力資源其他相關工作。
【崗位要求】
1、具備以上工作相關經(jīng)驗;
2、具備獨立思考及解決問題的能力;
3、具備較好的機制流程搭建能力;
4、具備一定的分析能力,優(yōu)秀的辦公軟件使用;
5、較強的責任心;
6、本科以上學歷。
職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、帶薪年假、定期團建、周末雙休