崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源規(guī)劃,保障公司人力資源供需平衡;
2. 制定公司人力資源管理相關(guān)制度,如績效管理制度、薪酬管理制度等;
3. 制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,確保人才選、育、留、用等工作順利實施;
4. 以AI與大數(shù)據(jù)為驅(qū)動,構(gòu)建公司智能化HR管理平臺,實現(xiàn)人力資源全流程數(shù)字化轉(zhuǎn)型;
5.推動公司企業(yè)文化建設工作,提高團隊凝聚力;
6.參與中高層管理人員的選拔面試工作;
7.指導、監(jiān)督和評價下屬工作;
8.完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。
任職要求:
1. 人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,211、985院校畢業(yè)優(yōu)先;
2. 具有5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源團隊管理經(jīng)驗,熟練掌握人力資源“六大模塊”工作;
3.熟悉人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī),合理規(guī)避勞動用工風險;
4. 具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力和人員甄別能力;
5. 原則性強,處事穩(wěn)重,謙虛謹慎。
福利待遇:
1、社保:轉(zhuǎn)正后繳納五險一金;
2、食宿:午餐補助,人才公寓,公寓內(nèi)有獨立衛(wèi)生間、空調(diào)等設施;
3、其他:定期體檢、節(jié)日福利、不定期團建;