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1. 培訓需求分析：與各部門進行溝通，通過問卷調查、訪談、數據分析等方式，了解員工在技能、知識、職業(yè)素養(yǎng)等方面的需求。
2. 培訓計劃制定：協(xié)助上級制定公司年度培訓計劃，拆解季度、月度培訓計劃，明確培訓目標、內容、對象、時間、地點等具體安排。
3. 培訓課程開發(fā)作：根據培訓需求和目標，開發(fā)培訓課程，并階段性進行課程迭代以符合課程的長期使用需求。
4. 培訓組織實施：負責培訓項目的組織工作，包括場地安排、設備調試、通知發(fā)放、簽到管理、開營結營等，確保培訓現場的有序進行。
5. 效果評估與總結：通過問卷調查、考試、實操考核、訪談等方式評估培訓效果，總結培訓經驗教訓，為課程迭代、培訓優(yōu)化提供參考依據。
6. 講師管理：依據內部制度和標準，進行講師選拔、培養(yǎng)、評估、激勵工作，建立講師檔案，通過文化活動促進交流與合作。
崗位要求：
1. 專業(yè)知識：了解培訓運營流程和培訓需求分析方法，具備課程設計與開發(fā)技巧、掌握培訓效果評估工具等。
2. 辦公軟件：熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，能夠熟練進行視頻剪輯、海報制作優(yōu)先。
3. 培訓經驗：熟悉企業(yè)內部培訓流程，了解不同培訓項目的實施方法和要點，有一年以上培訓工作經驗者優(yōu)先。
4. 溝通協(xié)調能力：能夠與各部門、各級人員進行有效的溝通和協(xié)調，了解培訓需求，推動培訓項目的順利實施。
5. 組織策劃能力：具備較強的組織策劃能力，能夠獨立策劃和組織各類培訓活動，過往策劃并實施過教師節(jié)活動、讀書會活動優(yōu)先。
6. 數據分析能力：能夠通過數據分析評估培訓效果，為培訓決策提供依據。
7. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。