職位描述
中級(jí)人力資源管理師人力資源管理員高級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬績(jī)效管理體系，確保其科學(xué)性和激勵(lì)性。
2. 制定薪酬績(jī)效管理相關(guān)制度流程，組織實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)。
3. 負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，提出公司薪酬調(diào)整建議。
4. 監(jiān)控薪酬預(yù)算的執(zhí)行情況，控制人工成本。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，提供績(jī)效管理工具和培訓(xùn)支持。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理流程和工具。
3. 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。
1. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬績(jī)效管理體系，確保其科學(xué)性和激勵(lì)性。
2. 制定薪酬績(jī)效管理相關(guān)制度流程，組織實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)。
3. 負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，提出公司薪酬調(diào)整建議。
4. 監(jiān)控薪酬預(yù)算的執(zhí)行情況，控制人工成本。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，提供績(jī)效管理工具和培訓(xùn)支持。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理流程和工具。
3. 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。
工作地點(diǎn)
晉城市-城區(qū)-中原西街415號(hào)
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