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崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，分析員工潛力和發(fā)展方向，制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；
2、參與績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保公平公正地評(píng)估員工表現(xiàn)；
3、組織并實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和工作效率；
4、維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決區(qū)域內(nèi)員工的日常工作問(wèn)題和沖突；
5、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，為管理層提供人力資源策略建議。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有片區(qū)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
4、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)支持決策；
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和技能；