制定、完善、優(yōu)化、執(zhí)行公司薪酬、福利體系,提升員工體驗(yàn)度和敬業(yè)度,保障公司人才激勵(lì)的效果。
1、評估公司薪酬體系,制定薪酬激勵(lì)政策,完成公司整體用工成本的核算和管控及工資發(fā)放工作,確保工資發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確;
2、評估公司福利體系,制定福利管理政策,并跟進(jìn)執(zhí)行,確保福利發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確;
3、進(jìn)行考勤管理工作,確保人員考勤真實(shí)、準(zhǔn)確、有效;
4、配合與支持部門其它人力資源、行政相關(guān)工作的開展;
5、完成直接上級交辦的其他工作。