崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的績效考核、薪酬核算等工作,制作薪酬相關(guān)報表;
2.負(fù)責(zé)組織公司各部門的年度績效計劃、方案跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日??己斯芾恚ㄔ?、年等績效管理)、組織績效面談等;
3.負(fù)責(zé)員工社會保險、薪酬、獎金管理等;
4.負(fù)責(zé)公司人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及數(shù)據(jù)。
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識;
3.熟練使用辦公軟件;
4.有強(qiáng)烈的保密意識,任何情況下不得泄密,有較好的分析及判斷能力;有團(tuán)隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、預(yù)測、核算等各類報表數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。