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運作主管崗： 運作主管以運營質(zhì)量管理為導向，主要負責營業(yè)部內(nèi)人員管理、操作質(zhì)量、時效質(zhì)量管理、運營賦能等，具體如下： 1、人員管理：考勤及排班管理、路區(qū)管理，人效管理，運作專員工作職能劃分； 2、操作質(zhì)量管理：快件遺失/破損/操作失誤/操作質(zhì)量客訴跟進及解決； 3、時效質(zhì)量管理：攬收班次/配送班次站內(nèi)運營管理、快遞員超時收派跟進及管理、客戶催收派跟進及管理； 4、質(zhì)控系統(tǒng)/判責系統(tǒng)異常處理：疑似遺失數(shù)據(jù)監(jiān)控，應到未到差異核對，已驗貨未收貨差異核對，貨物異常上報-未到貨/破損； 5、運營賦能：站內(nèi)精益化植入、新作業(yè)模式賦能及落地、標準化作業(yè)管理，6S管理提升、營業(yè)部成本管理、承接戰(zhàn)區(qū)終端部其他工作要求并落地等。 任職要求：1、大專及以上學歷，吃苦耐勞，愿意在物流行業(yè)發(fā)展，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練操作電腦和使用辦公軟件及報表制作； 3、有良好的職業(yè)道德操守，強烈的責任心，具有團隊合作意識； 4、工作認真負責，誠信正直，愿意從基層做起，能服從公司統(tǒng)一分配； 5、認同公司企業(yè)文化，有強烈上進心和創(chuàng)新精神； 6、能承受較大的工作壓力，有較強的組織協(xié)調(diào)溝通和應變突發(fā)事件能力。 薪酬待遇： 1、提供具備競爭力的薪酬及廣闊的晉升發(fā)展空間； 2、試用期開始繳納五險一金養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、公積金、；工齡獎：工作滿一年，100元/月；全勤獎、餐補、防寒防暑補貼、時效補貼等； 3、帶薪年假，春節(jié)及國家法定節(jié)假日等福利； 4、生日禮品、員工活動經(jīng)費、結(jié)婚生子慰問金等；京東員工福利券、商品內(nèi)購會等。