国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

核心崗位職責(zé)?：
人力規(guī)劃與編制管理?，結(jié)合片區(qū)內(nèi)各物業(yè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)進(jìn)度制定年度人力計(jì)劃（含編制、招聘預(yù)算），動(dòng)態(tài)調(diào)整基層崗位及項(xiàng)目管理崗配置。?
招聘與入職管理?，主導(dǎo)片區(qū)關(guān)鍵崗位招聘，拓展物業(yè)行業(yè)專屬渠道，縮短基層崗招聘周期；負(fù)責(zé)入職引導(dǎo)、勞動(dòng)合同簽訂，確保新員工快速對(duì)接項(xiàng)目需求。?
薪酬績效與激勵(lì)?，落地公司薪酬體系，結(jié)合片區(qū)項(xiàng)目績效（收繳率、滿意度），制定基層崗績效方案；每月核算薪酬、社保，確保合規(guī)；組織片區(qū)季度 / 年度評(píng)優(yōu)，提升員工留存率。?
員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控?，定期走訪各項(xiàng)目，處理員工糾紛，組織片區(qū)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；主導(dǎo)離職面談，分析流失原因并輸出改進(jìn)建議；規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保片區(qū)無重大勞資問題。?
培訓(xùn)與人才梯隊(duì)?，針對(duì)片區(qū)需求，組織專項(xiàng)培訓(xùn)；識(shí)別項(xiàng)目骨干，搭建人才梯隊(duì)，推薦優(yōu)秀員工參與總部晉升通道；傳承物業(yè)行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。?
跨部門協(xié)同?，對(duì)接總部人力部門，落實(shí)政策落地；支持各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的人力需求（如臨時(shí)增編、績效輔導(dǎo)），確保項(xiàng)目運(yùn)營與人力支持無縫銜接。?
三、任職要求?
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、3 年及以上物業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1-2 年片區(qū) / 多項(xiàng)目人力統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)（熟悉住宅、商業(yè)物業(yè)運(yùn)作流程者優(yōu)先）。?
3、專業(yè)能力?
精通人力資源六大模塊，尤其擅長基層崗位招聘、績效落地、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控；?
熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)，能獨(dú)立處理物業(yè)行業(yè)常見勞資問題（如基層員工離職糾紛、社保補(bǔ)繳）；?
了解物業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作邏輯（如收繳率、滿意度考核、基層崗位工作流程），能制定貼合業(yè)務(wù)的人力方案。?
4、具備強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接總部、項(xiàng)目端及基層員工，解決跨項(xiàng)目人力問題；?
5、有責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)片區(qū)多項(xiàng)目同步推進(jìn)的工作節(jié)奏，應(yīng)對(duì)突發(fā)人力需求（如項(xiàng)目緊急增人、員工集體訴求）；?
6、熟練使用 Excel（人力報(bào)表）、PPT（方案匯報(bào)）等辦公軟件。。