一、崗位要求
1、制定公司整體薪酬福利政策和管理體系,建立健全公司員工績效考核;
2、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度工資總額預(yù)算、控制、分配等工作;
3、搭建人力成本分析模型,定期輸出效能優(yōu)化建議;
4、落地績效考核工具與業(yè)務(wù)場景的深度結(jié)合,參與人才盤點和組織優(yōu)化。
二、任職要求
1、本科或以上學(xué)歷,有設(shè)計院薪酬績效設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3、了解國家相關(guān)政策、法規(guī),熟悉公司薪酬管理相關(guān)辦法、規(guī)定;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。