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崗位職責： 1.主導過IPO前人力資源籌備，股權激勵方案設計。 2.負責制訂與執(zhí)行公司組織架構搭建，人力資源體系建設，支持公司業(yè)務發(fā)展。 3.修訂并監(jiān)管人力制度符合上市監(jiān)管要求。 4.負責公司人才的招聘，選拔，培訓體系、文化建設。 5.建立科學的人才評價體系，形成有競爭力薪酬與績效考核體系。 6.有良好的處理復雜勞動關系能力 ，確保合規(guī)性，防范用工風險。 招聘要求： 工作經驗 (核心要求)： 1.必備：8年以上人力資源領域工作經驗，其中至少3年及以上擔任人力資源總監(jiān)或高級人力資源經理職位。 2.必備：擁有至少1-2家企業(yè)的完整A股、港股或美股IPO前期（從啟動到申報/過會）或上市過程中的核心人力資源負責人/核心參與者的實戰(zhàn)經驗。深刻理解上市各階段（特別是盡職調查、合規(guī)整改、材料申報、監(jiān)管溝通）對人力資源工作的具體要求。 3.：在民營/創(chuàng)業(yè)型企業(yè)有成功的人力資源體系從0到1搭建或從非規(guī)范到規(guī)范體系轉型的經驗，熟悉民營企業(yè)特點。 4.必備:精通中國勞動法律法規(guī)及地方政策，擁有豐富的復雜/敏感員工關系處理、勞動爭議解決和重大勞動風險規(guī)避的成功經驗。能提供過往處理的典型案例說明。 5.：具備全面、系統(tǒng)的人力資源制度（招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓等）設計、優(yōu)化和落地實施**的成功經驗。