任職條件
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，旅游/酒店管理；人力資源管理；工商管理；語言教育類。
2. 良好的文字寫作、閱讀能力。溝通表達(dá)能力佳，工作計(jì)劃性強(qiáng)。
3. 熟悉人事管理的業(yè)務(wù)流程
4. 熟練使用辦公軟件
崗位概述
● 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好行政、人事工作，以酒店的運(yùn)營保障為主，為酒店的正常運(yùn)作提供優(yōu)質(zhì)保障。
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，并做好入職跟蹤關(guān)懷，了解員工對崗位適應(yīng)性/匹配性。
2. 熟知酒店文化及管理制度，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)安排。
3. 負(fù)責(zé)完成每月員工考勤核查、薪酬福利的核算工作。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，有計(jì)劃地組織開展酒店文化建設(shè)活動；做好檔案及合同管理。
5. 負(fù)責(zé)酒店行政類事務(wù)，做好會議紀(jì)要的同時(shí)做好上傳下達(dá)工作；
6. 負(fù)責(zé)酒店證件類年審管理工作
7. 與各部門做好溝通協(xié)作，通過各部門工作崗位實(shí)踐不斷提高自身專業(yè)能力
8. 完成其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作