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工作地點：印尼
人事經(jīng)理（具體薪資面議）
一、崗位職責(zé)：
人事科所有日常管理工作。
人事科工作內(nèi)容如下：
1.負(fù)責(zé)人員招聘，做好人員的合理配置工作；
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動手續(xù)辦理，花名冊登記；
3.負(fù)責(zé)員工定薪、勞動合同簽訂、續(xù)簽；
4.負(fù)責(zé)與國內(nèi)人員協(xié)調(diào)做好社保、公積金申報與人員入職資料傳遞；
5.負(fù)責(zé)收集各部門培訓(xùn)內(nèi)容，協(xié)助各部門開展培訓(xùn)工作；
6.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門專業(yè)技能提升考評工作；
7.負(fù)責(zé)員工晉升工作；
8.負(fù)責(zé)公司考勤、績效考核、社保和公積金匯總及明細(xì)表制作；
9.負(fù)責(zé)專項附加扣除、基礎(chǔ)減除費用核算與更新；
10.負(fù)責(zé)薪酬核算工作。
二、任職要求：
1.人力資源、企業(yè)管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少5年以上制造業(yè)（新能源、汽車）人事管理經(jīng)驗；
3.熟悉工廠端人力招聘、培訓(xùn)、薪酬管理及勞動關(guān)系處理；
4.熟悉勞動法規(guī)；
5.具有工作積極性和主動性，良好的需要表達(dá)能力和溝通能力。
三、崗位待遇：
【薪資福利】豐厚的薪資待遇，繳五險一金。
【生活福利】包食宿、發(fā)放生活日用品，保障員工基本生活需要。
【休假福利】帶薪休假，往返機票費、簽證費由公司承擔(dān)。
【職業(yè)發(fā)展】體系化人才培養(yǎng)計劃及晉升通道。
【健康保障】安排員工年度健康體檢。
【其他福利】節(jié)日福利、生日福利、文體活動等。