崗位職責(zé):
1.制定和完善公司人力資源相關(guān)政策和程序;
2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人員招聘、選拔、評估及錄用流程,確保人才引進(jìn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn);
4.監(jiān)控和實(shí)施績效考核體系,確??冃Э己说墓院陀行裕?br>5.推動企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求:
1.具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識;
2.能夠熟練操作人力資源管理的各個(gè)模塊;
3.具有良好的組織和溝通能力,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和管理層溝通;
4.具備良好的問題解決能力,能夠在人力資源管理中遇到挑戰(zhàn)時(shí)提供合理建議;
5.具有積極的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的責(zé)任心,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中發(fā)揮作用。
注:該崗位為專員,條件優(yōu)秀可任職主管