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1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌實(shí)施人才招聘與配置工作，確保人力資源供給與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配；
2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施員工培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)，提升組織能力；
3、全面負(fù)責(zé)員工入離職管理、試用期考核評(píng)估、勞動(dòng)合同管理及人事信息系統(tǒng)的維護(hù)更新；
4、組織實(shí)施各級(jí)管理人員述職評(píng)估工作；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開展招聘、培訓(xùn)模塊工作的專業(yè)能力；；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力、問(wèn)題解決能力和抗壓能力。