職位描述
中級人力資源管理師高級人力資源管理師薪酬福利體系績效考核培訓(xùn)提升
1、設(shè)計和完善薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力;構(gòu)建績效管理體系，制定績效管理制度、考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);
2、牽頭組織公司全員進(jìn)行全周期績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理完成考核工作。組織績效評估工作，定期進(jìn)行績效反饋和面談，推動績效改進(jìn);
3、制定招聘計劃、確定招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動，選拔和錄用合適人才。負(fù)責(zé)公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、離職等手續(xù)辦理，做好人員配置與調(diào)整;
4、建立培訓(xùn)體系，根據(jù)公司要求和員工發(fā)展，牽頭制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;評估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展;
5、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛;組織員工活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
6、
崗位要求:
1、在國企或大型集團(tuán)公司（100人以上）同崗位工作經(jīng)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗。
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，中級以上證書者優(yōu)先。
3、精通薪酬福利體系和績效考核工具，具有解決復(fù)雜問題的能力;
4、熟悉勞動法律法規(guī)，很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事
業(yè)心強(qiáng)；
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工作地點(diǎn)
濟(jì)南長清區(qū)中牧澳利產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
張昌榮/行政經(jīng)理
立即溝通
濟(jì)南中牧澳利生物科技有限責(zé)任公司2018年中牧澳利公司由山東齊魯中牧集團(tuán)與濟(jì)南市產(chǎn)發(fā)實(shí)業(yè)集團(tuán)合資成立，投資1.5億元于2020年建成中牧澳利產(chǎn)業(yè)園，目前園區(qū)占地近50畝，已建面積20000㎡的5個獨(dú)立生產(chǎn)車間、質(zhì)檢研發(fā)與辦公大樓等配套設(shè)施，園區(qū)擁有高精尖的專業(yè)產(chǎn)品設(shè)備生產(chǎn)線。特別是整個復(fù)合維生素生產(chǎn)線全套設(shè)備由瑞士布勒公司設(shè)計、制造、安裝，采用布勒中央控制系統(tǒng)、精準(zhǔn)微量稱重系統(tǒng)，確保了配方原料的準(zhǔn)確性，確保了從原料到成品均擁有唯一可追溯條碼，達(dá)到了生產(chǎn)自動化、信息化、程序化、精準(zhǔn)化，從而產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了原料可溯、過程可控、品質(zhì)可靠。公司多年來始終按照“平臺化”發(fā)展思路，逐漸成為1+3+N（以中牧澳利產(chǎn)業(yè)園為核心，以三個生產(chǎn)基地為依托，九家控股參股公司為實(shí)體支撐）的集團(tuán)化運(yùn)營體系，產(chǎn)品涉足混合型飼料添加劑、復(fù)合多維預(yù)混料、核心料、生物技術(shù)、國際貿(mào)易、原料采購服務(wù)六大板塊。公司聚焦主責(zé)主業(yè)打造了具有競爭力的飼料添加劑產(chǎn)業(yè)鏈和原料采購服務(wù)供應(yīng)鏈，按照“深度服務(wù)、協(xié)同發(fā)展”的理念搭建了“百千萬企業(yè)聯(lián)盟”，為廣大用戶、農(nóng)牧行業(yè)、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展，做出了積極貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了更多的價值。
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