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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)知識管理的工作
設(shè)計符合中心級的知識管理框架，制定知識分類、存儲、共享、更新及安全管理的全流程標(biāo)準(zhǔn)，建立知識獲取、驗證與歸檔機制，確保知
2、識管理工作的有序開展。
制定知識運營策略，通過組織知識分享活動、建立知識激勵機制等方式，推動知識在公司業(yè)務(wù)場景中的實際應(yīng)用，促進知識的流通與創(chuàng)新，
提升全員知識應(yīng)用意識與能力，形成良好的知識共享文化。
3、規(guī)劃與設(shè)計知識管理平臺，促進知識沉淀復(fù)用
推動中心數(shù)據(jù)治理的工作，組建并領(lǐng)導(dǎo)高效的數(shù)據(jù)治理團隊,負(fù)責(zé)團隊成員的日常工作安排,營造積極向上、協(xié)作創(chuàng)新的團隊氛圍,提升團隊整體業(yè)務(wù)能力與執(zhí)行力；
4、承接集團數(shù)據(jù)治理體系,推動數(shù)據(jù)認(rèn)責(zé)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、指標(biāo)E化率提升、數(shù)據(jù)質(zhì)量閉環(huán)、數(shù)據(jù)運營機制,保障數(shù)據(jù)高效應(yīng)用與數(shù)據(jù)安全。
賦能培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析師,探索創(chuàng)新應(yīng)用場景,助力公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)增長。
5、數(shù)據(jù)治理與知識管理文化氛圍營造,持續(xù)的成果宣傳,強化管理層信心。
職位要求：
1.本科或研究生學(xué)位，計算機應(yīng)用 / 工程 / 工商管理 / 數(shù)學(xué) / 運籌學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.成熟的知識管理經(jīng)驗