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工作職責：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定及完善集團人才管理、人才發(fā)展體系，包括人才標準、人才管理流程與制度、人才活力機制、人才發(fā)展方案等。
2、結合公司業(yè)務發(fā)展需求，盤點并識別人才，分層級和條線對組織架構、人才配置、績效表現(xiàn)、關鍵崗位的繼任計劃、核心人才職業(yè)發(fā)展、關鍵崗位的人才引進等進行深入分析，并制定相應行動計劃；
3、持續(xù)優(yōu)化和完善公司的員工任職發(fā)展體系，并推動人才結構與能力配置牽引或符合公司業(yè)務發(fā)展需求。
4、策劃并運營各類專項方案，推動標桿項目的執(zhí)行與結果驗證，并在集團范圍內(nèi)推廣、復制。
任職要求
崗位要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、十年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗，具備集團公司人才發(fā)展的實戰(zhàn)經(jīng)驗、扎實的專業(yè)功底和團隊管理經(jīng)驗，高新技術企業(yè)、勞動集密型企業(yè)人才發(fā)展工作背景優(yōu)先考慮；
3、優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源與他人合作達成結果；系統(tǒng)性和邏輯性好，良好的學習能力與自驅(qū)力。