一、崗位職責(zé)
1. 全盤操盤門店人力資源與行政全流程管理，對組織建設(shè)、人才招聘、員工關(guān)系、行政運營與績效體系全權(quán)負(fù)責(zé)。
2. 招聘管理：統(tǒng)籌銷售、售后、技術(shù)等各崗位招聘需求、渠道運營、面試評估與入職管理，確保人員供給與團隊穩(wěn)定。
3. 薪酬績效：搭建并執(zhí)行薪酬體系、績效考核方案、員工激勵機制，監(jiān)控薪酬核算、社保公積金繳納等流程合規(guī)。
4. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職、勞動合同、考勤管理、員工活動、企業(yè)文化建設(shè)，處理勞動爭議與員工溝通訴求。
5. 行政統(tǒng)籌：管理門店日常行政、后勤保障、辦公環(huán)境、設(shè)備維護、會議管理與制度執(zhí)行，確保門店運營順暢。
6. 制度建設(shè)：制定并落地人事行政管理制度、流程規(guī)范，推動組織效率提升與門店規(guī)范化運營。
7. 跨部門協(xié)同：對接銷售、售后、市場、財務(wù)等部門，提供人事行政支持，協(xié)調(diào)資源、解決跨部門管理問題。
8. 風(fēng)險管控：負(fù)責(zé)人事合規(guī)、行政安全、費用管控及制度執(zhí)行監(jiān)督，確保門店無管理風(fēng)險與合規(guī)風(fēng)險。
二、任職資格
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上汽車4S店人事行政經(jīng)理或綜合管理崗經(jīng)驗，熟悉4S店人員結(jié)構(gòu)與運營特點。
3. 精通招聘體系、薪酬績效、員工關(guān)系管理、行政后勤管理、制度建設(shè)與合規(guī)化運作。
4. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊管理、溝通協(xié)調(diào)、問題解決、風(fēng)險管控能力。
5. 熟悉勞動法規(guī)、人事流程管理，抗壓性強，結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力高。
6. 形象氣質(zhì)佳、語言表達流暢、具備高情商溝通能力，勝任高管與員工溝通場景。
三、薪資福利
薪酬體系：基礎(chǔ)底薪 + 績效考核（人力資源/行政管理指標(biāo)）
福利體系：
1.基礎(chǔ)保障：五險、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利。
2. 崗位津貼：通訊補貼、交通補貼。
3. 員工專屬福利：員工購車優(yōu)惠、車輛保養(yǎng)福利。
4. 發(fā)展平臺：晉升通道廣闊，可往集團人事行政經(jīng)理、店總助理、綜合管理方向發(fā)展。