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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人事工作，擔(dān)當(dāng)客戶的人力資源顧問與合作伙伴，定期進(jìn)行盤點(diǎn)，在培訓(xùn)、績效考核、薪酬核算、員工關(guān)系等方面為客戶提供有效的解決方案并實(shí)施； 2.主動與客戶、內(nèi)部及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3.掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助客戶開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)； 4.對業(yè)務(wù)有洞察力，做好客戶服務(wù)工作。 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有人力資源公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠理解公司的運(yùn)營模式并進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案； 3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4.有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升； 4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。