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一、崗位職責(zé) 店鋪整體運營：全面負(fù)責(zé)抖音店鋪的日常運營與管理，制定并執(zhí)行店鋪運營策略、銷售計劃及推廣方案，完成銷售目標(biāo)，提升店鋪在抖音平臺的知名度與影響力。 達(dá)人資源整合：豐富的達(dá)人資源和拓展資源的能力，根據(jù)店鋪產(chǎn)品特點與營銷需求，精準(zhǔn)篩選匹配達(dá)人，制定合作方案，推動達(dá)人帶貨合作，實現(xiàn)高效的流量轉(zhuǎn)化與銷量增長。 店群搭建與管理：具備豐富的店群搭建經(jīng)驗，主導(dǎo)抖音店群的規(guī)劃、搭建與運營工作，優(yōu)化店群布局，協(xié)調(diào)各店鋪資源，實現(xiàn)店群整體的協(xié)同發(fā)展與規(guī)模效益。 內(nèi)容策劃與優(yōu)化：策劃并指導(dǎo)店鋪短視頻、直播等內(nèi)容的創(chuàng)作，結(jié)合平臺熱點與用戶需求，打造高吸引力的內(nèi)容，提升用戶互動與轉(zhuǎn)化。 數(shù)據(jù)分析與決策：定期分析店鋪運營數(shù)據(jù)、市場趨勢及競品動態(tài)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時調(diào)整運營策略，優(yōu)化店鋪運營效果。 團(tuán)隊協(xié)作與管理：建立良好的內(nèi)部溝通渠道，包括但不限于達(dá)播商務(wù)組，營銷、行銷等部分的協(xié)作。負(fù)責(zé)外部合作者的管理，包括但不限于DP公司對接、達(dá)人分發(fā)機(jī)構(gòu)把控。 二、任職要求 本科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5 年以上抖音電商運營經(jīng)驗，1年以上抖音店長或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗。 熟悉抖音平臺規(guī)則、算法及運營模式，擁有豐富的達(dá)人資源與成功的達(dá)人合作案例，具備優(yōu)秀的商務(wù)談判與溝通能力。 熟練掌握店群搭建流程與運營技巧，有成熟的店群運營經(jīng)驗，能有效提升店群整體銷售額與利潤。 對內(nèi)容電商感興趣，良好的市場銷售策略和能力，具備敏銳的市場洞察力與數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)快速調(diào)整運營策略，推動業(yè)務(wù)增長。 有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識與執(zhí)行力，能夠獨立策劃并落地營銷活動，及時有效的調(diào)配資源，管控進(jìn)度，預(yù)測風(fēng)險，具備良好的團(tuán)隊管理與協(xié)作能力。 抗壓能力強(qiáng)，應(yīng)急能力強(qiáng)，善于解決問題，大局觀和職場成熟度強(qiáng)。