崗位職責(zé):
1、根據(jù)薪酬福利政策,負(fù)責(zé)員工薪酬、福利數(shù)據(jù)核算。參與公司級(jí)薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、數(shù)據(jù)整理與方案支撐工作,以適配公司長(zhǎng)期發(fā)展需求;2、根據(jù)國(guó)家及地方法規(guī),負(fù)責(zé)員工社保、公積金及個(gè)稅的申報(bào)、變更與統(tǒng)計(jì),保障匯繳及時(shí)率與準(zhǔn)確率,維護(hù)員工法定福利權(quán)益;
3、及時(shí)響應(yīng)需求,主導(dǎo)編制多維度報(bào)表及深度數(shù)據(jù)分析(含薪資、人效、績(jī)效等關(guān)聯(lián)分析),為公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)分析提供核心支撐數(shù)據(jù);
4、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,負(fù)責(zé)員工工傷認(rèn)定、鑒定及理賠的風(fēng)險(xiǎn)把控,管理工傷臺(tái)賬并監(jiān)督全流程,保障公司與員工合法權(quán)益;
5、根據(jù)戶籍與居住證積分政策,指導(dǎo)并審核員工落戶/積分申請(qǐng)材料,辦理相關(guān)流程并跟蹤進(jìn)度,確保合規(guī)順暢;
6、協(xié)助處理員工勞動(dòng)關(guān)系糾紛,提供數(shù)據(jù)與資料證據(jù)支撐,降低公司成本支出。
任職要求:
1、35周歲以內(nèi),本科學(xué)歷,具備豐富的薪酬、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)知識(shí);
2、至少5年集團(tuán)性/高復(fù)雜度薪酬體系企業(yè)SSC或薪酬福利相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、人效管理或績(jī)效管理支撐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、穩(wěn)定性高。家住虹橋樞紐附近優(yōu)先考慮。