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崗位職責：
1、協(xié)同業(yè)務部門負責人工作，深入分析業(yè)務現(xiàn)狀與目標，主導關鍵崗位的人才需求分析與人才畫像建模。
2、負責中高端崗位（工程師、主管、經理級）從尋訪、甄選、面試安排、薪酬談判到錄用入職的全流程。
3、高效運營與管理各類招聘渠道（包括但不限于主流招聘平臺、獵頭、內推、社交招聘等），持續(xù)評估并優(yōu)化渠道效率。
4、建立招聘數據看板，定期分析關鍵指標（如：平均招聘周期、人均成本、渠道轉化率、離職率），并向管理層匯報。
5、負責對業(yè)務面試官進行賦能與培訓，統(tǒng)一面試標準與評估流程，提升全公司的選人精準度。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，211院校背景優(yōu)先，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師等相關資格證書者優(yōu)先；
2、年齡30歲以下，5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年專注于招聘模塊，擁有獨立完成中高端崗位全流程招聘的成功案例。
3、掌握行為面試法等多種評估技術，能精準判斷候選人的能力與特質。
4、具備出色的溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力和抗壓能力。