1、處理員工加班、休假、出勤記錄等勤務管理事項,確保報送信息準確、及時
2、統(tǒng)計員工的月度獎金、績效考核、能力考核結(jié)果匯總及審查,確保內(nèi)容的準確
3、統(tǒng)計報送人員需求,編制部門組織結(jié)構(gòu)圖,并確保準確;員工各種人事手續(xù)的辦理
4、統(tǒng)計車間/科室人員關聯(lián)關系、創(chuàng)意功夫,確保員工關聯(lián)關系及時上報
5、申報辦公設施、勞保用品、辦公用品,保證部門正常工作所需的輔材
6、依據(jù)財務要求進行定期開展盤點工作,完成盤點表格、數(shù)據(jù)提交
7、做好上傳下達工作,并對執(zhí)行情況進行跟進,以保證各項基礎管理計劃的有效完成
8、組織部門職場活動,編寫活動材料,確保文件資料準確無誤
9、匯總、整理及申報月度創(chuàng)意功夫提案及審查,保證信息準確
10、完成領導交辦的其他臨時性事務,確保工作順利開展