2.全面負(fù)責(zé)公司人事行政工作（團(tuán)隊(duì)規(guī)模20人左右）；
3.負(fù)責(zé)組織員工招聘，滿足崗位缺口，定期人才質(zhì)量評(píng)估與分析；
4.負(fù)責(zé)績(jī)效、培訓(xùn)等模塊相關(guān)工作的制定與組織實(shí)施，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)與職業(yè)技能提升；
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系模塊，糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
6. 完成上級(jí)臨時(shí)交付的工作任務(wù)。

任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有廣告、傳媒、公關(guān)、會(huì)展、管理咨詢、建筑裝飾裝修等相關(guān)行業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上；（硬性要求，不符勿投）
2.擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效考核模塊；
3. 具有良好的人際溝通和談判技能；
4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。