崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)；
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等；
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
o 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年作為培訓(xùn)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人，獨(dú)立搭建和運(yùn)營(yíng)過企業(yè)培訓(xùn)體系。
o 必須具備2年以上商業(yè)地產(chǎn)、購(gòu)物中心、零售或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招商、營(yíng)運(yùn)、物業(yè)等業(yè)務(wù)特點(diǎn)者優(yōu)先。
o 有作為HRBP支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗(yàn)，或深度參與過大型HR項(xiàng)目（如人才盤點(diǎn)、績(jī)效變革等）的全流程。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：
o 精通培訓(xùn)管理全流程： 熟練掌握需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、效果評(píng)估等工具方法。
o 出色的方案撰寫能力： 具備優(yōu)秀的PPT制作和Word文案功底，能獨(dú)立撰寫邏輯清晰、結(jié)構(gòu)完整、可落地的項(xiàng)目方案。
o 熟悉HR各模塊： 對(duì)招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊有深入了解，能融會(huì)貫通地解決復(fù)雜人事問題。