職位描述
企業(yè)策劃人力資源服務(wù)咨詢服務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位定位：
本崗位聚焦人力資源服務(wù)類產(chǎn)品（如招聘服務(wù)、人力外包，勞務(wù)派遣，單一工傷險，雇主險，殘保金，零工發(fā)薪，人力系統(tǒng)，人力咨詢，法律勞動仲裁咨詢等非IT類產(chǎn)品）的市場推廣與營銷策劃，通過挖掘產(chǎn)品核心價值、設(shè)計精準營銷策略，推動產(chǎn)品觸達目標客戶（企業(yè)HR、雇主、職場人等），提升產(chǎn)品知名度與市場轉(zhuǎn)化率，助力業(yè)務(wù)增長。
核心職責：
1. 營銷策略制定：結(jié)合人力資源行業(yè)趨勢、目標客戶需求及產(chǎn)品特性，制定針對性的營銷方案，包括推廣主題、渠道選擇、活動規(guī)劃等；
2. 營銷內(nèi)容創(chuàng)作：輸出產(chǎn)品推廣素材，如宣傳文案、案例故事、短視頻腳本、海報文案等，用客戶易懂的語言傳遞產(chǎn)品價值（如“幫中小企業(yè)降低30%招聘成本”）；
3. 活動策劃執(zhí)行：策劃并落地線上線下營銷活動（如HR行業(yè)沙龍、產(chǎn)品體驗日、直播宣講會等），吸引目標客戶參與，促進轉(zhuǎn)化；
4. 渠道運營：維護并拓展營銷渠道（如行業(yè)社群、HR垂直平臺、合作機構(gòu)等），優(yōu)化渠道投放策略，提升流量與轉(zhuǎn)化效率；
5. 數(shù)據(jù)跟蹤與優(yōu)化：監(jiān)測營銷數(shù)據(jù)（如咨詢量、轉(zhuǎn)化率、活動參與度），分析效果并迭代策略，同時收集客戶反饋，為產(chǎn)品迭代提供參考；
6. 競品分析：跟蹤同類人力資源產(chǎn)品的營銷動態(tài)，提煉差異化賣點，制定競爭策略。
任職要求
1. 學歷與專業(yè)：市場營銷、廣告學、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗要求：1-3年營銷策劃經(jīng)驗，有人力資源服務(wù)行業(yè)、企業(yè)服務(wù)類產(chǎn)品營銷經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 能力要求：
? 具備較強的用戶洞察能力，能精準捕捉企業(yè)HR、雇主等目標客戶的需求與痛點；
? 文案功底扎實，擅長用通俗化語言提煉產(chǎn)品賣點，有活動策劃、內(nèi)容創(chuàng)作（如短視頻、公眾號推文）經(jīng)驗者優(yōu)先；
? 熟悉營銷渠道特性（如社群運營、線下活動、行業(yè)媒體合作等），能高效整合資源推動執(zhí)行；
? 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化營銷動作；
4. 素質(zhì)要求：對人力資源行業(yè)有興趣，思維活躍，有創(chuàng)新意識，能適應(yīng)快節(jié)奏的營銷落地工作。
工作地點
昌平區(qū)北京超極合生匯(北清路店)2號樓8
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職位發(fā)布者
張澤琦/招聘總監(jiān)
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