【工作內(nèi)容】
- 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設,推動人才梯隊搭建與團隊優(yōu)化;
- 主導招聘工作,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保人才引進質(zhì)量與效率;
- 設計并優(yōu)化績效考核體系與激勵機制,提升員工積極性與組織效能;
- 協(xié)調(diào)跨部門合作,支持業(yè)務發(fā)展,提升整體人力運營水平。
【任職要求】
- 本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
- 10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗;
- 精通招聘、績效管理、激勵機制等模塊,有產(chǎn)研銷品牌公司背景者優(yōu)先;
- 熟悉熱泵、空調(diào)、家居等行業(yè),具備較強的行業(yè)敏感度與業(yè)務理解能力;
- 年齡35-40歲,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。