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主要職責(zé)：
1. 團隊管理與建設(shè)：全面負(fù)責(zé)本科室護(hù)理團隊的日常管理、工作分配、排班及績效考核；組織并實施護(hù)士的崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及技能考核，提升團隊整體專業(yè)水平；營造積極、團結(jié)、向上的團隊氛圍。
2. 護(hù)理質(zhì)量管理：監(jiān)督并指導(dǎo)各項護(hù)理規(guī)章制度的執(zhí)行，嚴(yán)格把控護(hù)理質(zhì)量，預(yù)防差錯事故；定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查與分析，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理服務(wù)流程。
3. 科室行政與運營管理：負(fù)責(zé)護(hù)理相關(guān)物資、設(shè)備、藥品的請領(lǐng)與保管，確保資源合理使用與安全；高效協(xié)調(diào)與相關(guān)科室及部門的溝通協(xié)作。
4. 業(yè)務(wù)指導(dǎo)與疑難問題處理： 指導(dǎo)并參與危重、疑難患者的護(hù)理工作，組織并主持疑難病例討論；解決護(hù)理工作中遇到的復(fù)雜專業(yè)問題及突發(fā)應(yīng)急事件。
5. 教學(xué)與科研：鼓勵并帶領(lǐng)團隊開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。

任職要求：
1. 基本條件與資質(zhì)：
大專及以上學(xué)歷，護(hù)理學(xué)相關(guān)專業(yè)，持有有效的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書，具備主管護(hù)師及以上職稱。
2. 專業(yè)與技能：
精通護(hù)理學(xué)理論、各種護(hù)理操作規(guī)程及常用急救技術(shù)，對病情有敏銳的觀察力和出色的應(yīng)急處理能力；熟練掌握護(hù)理質(zhì)量管理與方法，熟悉醫(yī)院感染管理、護(hù)理文書書寫等相關(guān)規(guī)范。
熟練操作辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
3. 管理與領(lǐng)導(dǎo)能力：
具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和激勵技巧，能夠有效調(diào)動團隊積極性。擁有良好的組織協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行和決策能力，能妥善處理科室各類管理問題及醫(yī)患溝通。具備較強的教學(xué)指導(dǎo)能力和人才培養(yǎng)意識。
4. 綜合素質(zhì)：
具有良好的親和力、表達(dá)溝通能力和服務(wù)意識；責(zé)任心強，工作嚴(yán)謹(jǐn)，富有同理心，能承受較大的工作壓力；具備創(chuàng)新思維和持續(xù)改進(jìn)的理念。

待遇：
五險一金，工會福利，帶薪年休，年終獎勵，排班休假，節(jié)假日補休；
職位工資：面議。
優(yōu)先考慮條件：
1.具備3年以上二級以上醫(yī)院的臨床護(hù)理經(jīng)歷。
2.臨床相關(guān)科室工作經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者。
3.在護(hù)理科研、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新或醫(yī)院評審等方面有突出貢獻(xiàn)者。

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