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核心職責(zé)：
1. 組織戰(zhàn)略與架構(gòu)設(shè)計(jì)
診斷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織匹配度，設(shè)計(jì)敏捷型組織架構(gòu)（覆蓋營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)等板塊），同時(shí)支持集團(tuán)其他事業(yè)部（如大健康、國(guó)際貿(mào)易等）的改革與發(fā)展，確保文化融合與效能提升
2. 職級(jí)體系與人才梯隊(duì)建設(shè)
搭建符合醫(yī)藥行業(yè)及集團(tuán)及各板塊特性的職級(jí)、任職資格及發(fā)展體系，設(shè)計(jì)高潛人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制，規(guī)劃關(guān)鍵崗位及繼任者計(jì)劃等
3. 組織效能優(yōu)化
通過(guò)人效分析（如人均研發(fā)產(chǎn)出、銷(xiāo)售單元ROI）驅(qū)動(dòng)編制合理化，控制人力成本占比。領(lǐng)導(dǎo)組織變革項(xiàng)目（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、營(yíng)銷(xiāo)模式轉(zhuǎn)型），降低組織熵增
4. 其他需要支持的人力資源項(xiàng)目
任職要求：
1.本科及以上（人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)）
2.10年以上大型跨國(guó)企業(yè)/國(guó)內(nèi)頭部藥企OD實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，至少3年OD管理崗位經(jīng)驗(yàn)
3.頭部人力資源咨詢(xún)公司（如美世，怡安等）組織設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)組織變革者優(yōu)先考慮
4.精通 Hay Group/Mercer等職級(jí)評(píng)估工具，有醫(yī)藥研發(fā)/營(yíng)銷(xiāo)職級(jí)等體系設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)，掌握組織診斷模型，具備醫(yī)藥業(yè)務(wù)價(jià)值鏈深度洞察能力
5.優(yōu)秀的溝通及影響力，能推動(dòng)高管層達(dá)成組織變革共識(shí)，具備董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)驗(yàn)