主要負責(zé)培訓(xùn)發(fā)展與績效考核等工作。
1、負責(zé)院績效考核體系的制定和實施,優(yōu)化績效考核指標(biāo)和方案,確保考核方案落地;
2、組織各部門開展年度及日??己斯ぷ鳎撠?zé)考核責(zé)任書、考核表的編制與下發(fā);
3、負責(zé)按考核周期組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談和優(yōu)化改進等工作;
4、負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃,并依據(jù)年度計劃開展培訓(xùn)組織、跟蹤培訓(xùn)效果并進行有效評估;
5、推動員工職業(yè)發(fā)展,建立內(nèi)部晉升機制,培養(yǎng)核心人才;
6、維護干部人事檔案,定期更新干部信息庫,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性;
7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷?,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、有科研院所類事業(yè)單位、或者國企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、精通2-3個以上人力資源管理模塊,精通績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、勞動法規(guī)優(yōu)先;
5、工作細致認(rèn)真,責(zé)任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
6、具有較強文字能力。