核心職責(zé):
1. 對(duì)接各部門收集招聘需求,制定招聘計(jì)劃。
2.拓展與豐富招聘渠道,解決稀缺人才招聘難題。
3.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試及復(fù)試跟進(jìn);
4.優(yōu)化招聘渠道、招聘工具,優(yōu)化招聘面試方式,提高人員甄選質(zhì)量與效率;
5.負(fù)責(zé)員工升轉(zhuǎn)入離人事手續(xù)的落實(shí)及相關(guān)工作流程的優(yōu)化;
6.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的維護(hù)及日常管理。
7.向各部門提供梯隊(duì)建設(shè)及選人用人建議。
8.整理與分析招聘數(shù)據(jù),梯隊(duì)建設(shè)數(shù)據(jù)。
9.上級(jí)安排的其他人事工作。
任職要求:
1.具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),尤其是對(duì)于稀缺人才的。
2.熟練掌握招聘面試技巧;
3.能夠獨(dú)立完成招聘面試題目的設(shè)計(jì);
4.能夠獨(dú)立完成人才畫像的確認(rèn)。
5.工作主動(dòng)性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。