職位描述
大模型智能問答知識圖譜NLPAGENTAIGC人工智能在線醫(yī)療計(jì)算機(jī)軟件
1.深度洞察行業(yè)痛點(diǎn)（如 B 端企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型、C 端用戶交互優(yōu)化），能從數(shù)據(jù) / 用戶反饋中提煉核心需求；具備 AI 產(chǎn)品商業(yè)化思維；
2.具有3-10 年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，其中 2-5 年 AI 相關(guān)產(chǎn)品實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（大模型、Agent、AIGC、NLP/CV 等方向）；主導(dǎo)過至少 1 個(gè) AI 產(chǎn)品從 0 到 1 落地（含需求定義、技術(shù)對接、商業(yè)化閉環(huán)），有企業(yè)級 / B 端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具有 1-3 年軟件開發(fā)相關(guān)背景（如后端、算法工程、全棧開發(fā)），熟悉至少 1 種主流編程語言（Python/Java/Go 等）；主導(dǎo)過 AI 技術(shù)在具體業(yè)務(wù)場景的深度應(yīng)用（如：智能客服、醫(yī)療影像分析、金融風(fēng)控等），能獨(dú)立完成場景需求拆解、技術(shù)方案落地與效果驗(yàn)證；
4.精通 AI 核心技術(shù)：深入理解大模型（LLM）、Agent 架構(gòu)、RAG、多模態(tài)技術(shù)原理與應(yīng)用邊界，熟悉 LangChain、LlamaIndex、TensorFlow 等主流框架；
5.了解醫(yī)療垂直領(lǐng)域業(yè)務(wù)流程，注重算法倫理與數(shù)據(jù)合規(guī)，有科研工具類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6. 溝通與表達(dá)：精準(zhǔn)傳遞產(chǎn)品策略，具備商務(wù)談判、方案演示能力
7.抗壓與創(chuàng)新：具備創(chuàng)業(yè)精神，能適應(yīng)快節(jié)奏迭代，在技術(shù)限制下提出突破性解決方案；
2.具有3-10 年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，其中 2-5 年 AI 相關(guān)產(chǎn)品實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（大模型、Agent、AIGC、NLP/CV 等方向）；主導(dǎo)過至少 1 個(gè) AI 產(chǎn)品從 0 到 1 落地（含需求定義、技術(shù)對接、商業(yè)化閉環(huán)），有企業(yè)級 / B 端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具有 1-3 年軟件開發(fā)相關(guān)背景（如后端、算法工程、全棧開發(fā)），熟悉至少 1 種主流編程語言（Python/Java/Go 等）；主導(dǎo)過 AI 技術(shù)在具體業(yè)務(wù)場景的深度應(yīng)用（如：智能客服、醫(yī)療影像分析、金融風(fēng)控等），能獨(dú)立完成場景需求拆解、技術(shù)方案落地與效果驗(yàn)證；
4.精通 AI 核心技術(shù)：深入理解大模型（LLM）、Agent 架構(gòu)、RAG、多模態(tài)技術(shù)原理與應(yīng)用邊界，熟悉 LangChain、LlamaIndex、TensorFlow 等主流框架；
5.了解醫(yī)療垂直領(lǐng)域業(yè)務(wù)流程，注重算法倫理與數(shù)據(jù)合規(guī)，有科研工具類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6. 溝通與表達(dá)：精準(zhǔn)傳遞產(chǎn)品策略，具備商務(wù)談判、方案演示能力
7.抗壓與創(chuàng)新：具備創(chuàng)業(yè)精神，能適應(yīng)快節(jié)奏迭代，在技術(shù)限制下提出突破性解決方案；
1. 5年以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，至少2年專注于AI產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與管理，具備從0到1推動(dòng)AI產(chǎn)品落地的成功案例。
2. 有技術(shù)背景，熟悉AI/ML基本原理、常見算法及數(shù)據(jù)處理流程，有AI知識庫，知識圖譜建設(shè)案例優(yōu)先。
3. 強(qiáng)大的分析思維與邏輯能力，能從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵洞察。
4. 優(yōu)秀的溝通表達(dá)與跨部門協(xié)作能力，能夠有效推動(dòng)多方合作達(dá)成目標(biāo)。
2. 有技術(shù)背景，熟悉AI/ML基本原理、常見算法及數(shù)據(jù)處理流程，有AI知識庫，知識圖譜建設(shè)案例優(yōu)先。
3. 強(qiáng)大的分析思維與邏輯能力，能從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵洞察。
4. 優(yōu)秀的溝通表達(dá)與跨部門協(xié)作能力，能夠有效推動(dòng)多方合作達(dá)成目標(biāo)。
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)中科納能大廈6號
入職公司信息
- 入職公司: 某新能源公司
- 公司地址: 杭州濱江區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
胡麗娜/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
四川科航人力資源服務(wù)有限公司BRAND INTRODUCTION品牌故事以需求為導(dǎo)向，以專業(yè)為基礎(chǔ)，以價(jià)值為核心，與客戶構(gòu)建長期互惠戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。領(lǐng)航人才始創(chuàng)于2002年，是專業(yè)的綜合性人力資源解決方案和服務(wù)提供商。領(lǐng)航人才成立伊始，就以“為人才發(fā)展鋪路，為組織成功搭橋”為使命，立志打造客戶價(jià)值最優(yōu)的人力資源合作伙伴。領(lǐng)航人才成立十余年來，持續(xù)為地區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，各類行業(yè)人才精心提供人力資源服務(wù)，業(yè)務(wù)產(chǎn)品為人才外包、人才培訓(xùn)、人才獵聘、人才測評與組織優(yōu)化五大體系。在江蘇，領(lǐng)航人才已在江蘇省包括南京在內(nèi)的13市設(shè)立分公司，構(gòu)成服務(wù)全省的網(wǎng)絡(luò)。作為全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，江蘇領(lǐng)航人才獲得了主管部門、社會(huì)各界的充分認(rèn)可，先后獲得江蘇省五星級公共服務(wù)平臺、江蘇省“十百千”工程重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)、江蘇省創(chuàng)新百企示范單位、江蘇省人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、江蘇省人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化示范基地、江蘇省服務(wù)業(yè)名牌等殊榮，現(xiàn)已成為江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍品牌。在全國，中國工業(yè)與信息化部和領(lǐng)航人才于2015年構(gòu)建戰(zhàn)略合資伙伴關(guān)系，成立了北京國信領(lǐng)航人力資源服務(wù)有限公司，同時(shí)，開啟了領(lǐng)航人才的全國布局。目前，已在北京、上海、重慶、海南海口、安徽合肥、四川成都、湖北武漢、浙江杭州、山東青島等地設(shè)立子公司，正快速構(gòu)建“一地委托、全國服務(wù)”的網(wǎng)絡(luò)模式。領(lǐng)航人才憑借自身卓越的資源整合能力和專業(yè)高效的服務(wù)體系，在中國架起企業(yè)與人才合作的橋梁，引領(lǐng)各類組織和人才走上互利共贏的事業(yè)成功之路。在國際，領(lǐng)航人才于2017年初，在澳大利亞分別成立領(lǐng)航國際發(fā)展有限責(zé)任公司、國信領(lǐng)航（澳大利亞）有限責(zé)任公司，宣布進(jìn)入跨國人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。未來，領(lǐng)航人才的目標(biāo)指向是滿足客戶人力資源領(lǐng)域多層次、全方位、國際化的服務(wù)需求，用創(chuàng)新理念與方法實(shí)現(xiàn)品質(zhì)領(lǐng)先，做客戶最有價(jià)值的人力資源合作專家。領(lǐng)航人才專注于實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人核心競爭力的持續(xù)提升。
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