職位描述
薪酬福利績(jī)效管理員工關(guān)系
崗位概述
我們正在尋找一位細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、溝通能力強(qiáng)的人事專員，全面負(fù)責(zé)臺(tái)州工廠的人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作。您將主導(dǎo)員工招聘、薪酬核算、檔案管理、社保辦理及日常人事服務(wù)，并協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，成為員工與公司之間的重要橋梁。
崗位職責(zé)
我們正在尋找一位細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、溝通能力強(qiáng)的人事專員，全面負(fù)責(zé)臺(tái)州工廠的人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作。您將主導(dǎo)員工招聘、薪酬核算、檔案管理、社保辦理及日常人事服務(wù)，并協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，成為員工與公司之間的重要橋梁。
崗位職責(zé)
- 招聘與培訓(xùn)管理
- 負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；
- 根據(jù)部門需求制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
- 負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；
- 薪酬與考勤管理
- 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算（含計(jì)時(shí)計(jì)件）及績(jī)效工資計(jì)算；
- 編制人工成本報(bào)表，提交工資及人力資源數(shù)據(jù)匯總；
- 負(fù)責(zé)薪資解釋、考勤制度指導(dǎo)與相關(guān)單據(jù)歸檔。
- 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算（含計(jì)時(shí)計(jì)件）及績(jī)效工資計(jì)算；
- 員工關(guān)系與檔案管理
- 辦理員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)，建立并維護(hù)員工檔案；
- 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與管理，建立合同預(yù)警機(jī)制；
- 辦理員工社保、工傷保險(xiǎn)申報(bào)及工傷事故處理。
- 辦理員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)，建立并維護(hù)員工檔案；
- 制度執(zhí)行與文化協(xié)助
- 監(jiān)督人事制度執(zhí)行，對(duì)違規(guī)行為提報(bào)處理；
- 協(xié)助開展企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感；
- 完成上級(jí)及總部人力中心交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
- 監(jiān)督人事制度執(zhí)行，對(duì)違規(guī)行為提報(bào)處理；
任職要求
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊；
- 熟練操作ERP系統(tǒng)及Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；
- 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備社保、工傷辦理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，做事細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)；
- 有人力資源相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
玉環(huán)市恒祥控股集團(tuán)臺(tái)州汽車零部件有限公司
相似職位
- 人資部長(zhǎng)助理1.2-1.5萬(wàn)
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職位發(fā)布者
馬先生/招聘經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
恒祥汽車零部件股份有限公司公司創(chuàng)建于1996年，2013年起至今每年銷售額在2億左右。現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)600多名，高級(jí)職稱人員20多人。公司旗下有恒祥控股集團(tuán)臺(tái)州汽車零部件有限公司、大連恒祥汽車零部件制造有限公司、蕪湖恒祥實(shí)業(yè)有限公司、恒祥控股集團(tuán)臺(tái)州工具有限公司、德恒供應(yīng)鏈（麗水）有限公司五家實(shí)業(yè)公司。公司產(chǎn)品主要有四大系列：1、以端件為主的凸輪軸配件系列；2、以鋁壓鑄為主的發(fā)動(dòng)機(jī)鋁鑄件系列；3、以閥殼、壓塊塞、端蓋、活塞、擋塊為主的轉(zhuǎn)向機(jī)配件系列；4、以汽車腳踏板總成為主的沖壓、焊接件系列。公司客戶群主要有：1、Thyssenkrupp(TK)；2、Mando；3、奇瑞汽車；4、JTEKT；5、長(zhǎng)城汽車；6、奇瑞捷豹路虎；7、NSK。公司已通過(guò)德國(guó)TUVISO/TS16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司一貫秉承“以人為本、誠(chéng)信為先、追求卓越、奉獻(xiàn)顧客”的恒祥理念，堅(jiān)持以質(zhì)量為中心，建立健全公司各項(xiàng)制度，實(shí)行規(guī)范化管理，注重企業(yè)的發(fā)展空間，夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。先后建立員工遠(yuǎn)程培訓(xùn)中心，每年有計(jì)劃組織員工技能培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)；開展職工文娛活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。
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