職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利馬來西亞英語東南亞工業(yè)自動化人工智能
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌馬來西亞區(qū)域人力資源工作，制定符合當(dāng)?shù)貏趧臃ǖ?HR 計劃（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系），保障團(tuán)隊人才供給與管理合規(guī)；
2、搭建馬來西亞本地化招聘渠道，推進(jìn)核心崗位招聘，優(yōu)化流程；
3、設(shè)計員工培訓(xùn)（入職 / 技能提升），跟蹤效果；
4、落地績效考核與薪酬福利管理，聯(lián)動激勵機(jī)制；
5、處理馬來西亞員工關(guān)系，解決勞動糾紛，組織員工關(guān)懷活動（節(jié)日福利、團(tuán)建），降低流失率；
6、實時更新當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，審核 HR 文件，規(guī)避用工風(fēng)險；
7、配合總部完成跨區(qū)域 HR協(xié)同工作，定期反饋數(shù)據(jù)與問題，提出優(yōu)化建議。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗（含 2 年馬來西亞本地經(jīng)驗），熟悉當(dāng)?shù)亍毒蜆I(yè)法》《社會保障法》及社保、稅務(wù)政策；
3、具備 HR 全模塊能力，擅長招聘與員工關(guān)系；能處理跨文化團(tuán)隊（中馬混合）管理，熟悉馬來西亞本地招聘渠道與薪酬市場；
4、英語可作為工作語言，掌握馬來語者優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，能應(yīng)對本地用工文化差異；
6、有制造業(yè)、能源行業(yè)或跨國企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、能接受常駐馬來西亞工作或者經(jīng)常出差馬來西亞。
1、統(tǒng)籌馬來西亞區(qū)域人力資源工作，制定符合當(dāng)?shù)貏趧臃ǖ?HR 計劃（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系），保障團(tuán)隊人才供給與管理合規(guī)；
2、搭建馬來西亞本地化招聘渠道，推進(jìn)核心崗位招聘，優(yōu)化流程；
3、設(shè)計員工培訓(xùn)（入職 / 技能提升），跟蹤效果；
4、落地績效考核與薪酬福利管理，聯(lián)動激勵機(jī)制；
5、處理馬來西亞員工關(guān)系，解決勞動糾紛，組織員工關(guān)懷活動（節(jié)日福利、團(tuán)建），降低流失率；
6、實時更新當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，審核 HR 文件，規(guī)避用工風(fēng)險；
7、配合總部完成跨區(qū)域 HR協(xié)同工作，定期反饋數(shù)據(jù)與問題，提出優(yōu)化建議。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗（含 2 年馬來西亞本地經(jīng)驗），熟悉當(dāng)?shù)亍毒蜆I(yè)法》《社會保障法》及社保、稅務(wù)政策；
3、具備 HR 全模塊能力，擅長招聘與員工關(guān)系；能處理跨文化團(tuán)隊（中馬混合）管理，熟悉馬來西亞本地招聘渠道與薪酬市場；
4、英語可作為工作語言，掌握馬來語者優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，能應(yīng)對本地用工文化差異；
6、有制造業(yè)、能源行業(yè)或跨國企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、能接受常駐馬來西亞工作或者經(jīng)常出差馬來西亞。
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)思靈機(jī)器人2號樓D單元2層
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