（二）崗位職責(zé)：
1. 架構(gòu)搭建能力：精通財(cái)務(wù)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)體系搭建方法，能結(jié)合公司實(shí)際情況制定可落地的架構(gòu)方案與制度流程，具備從0到1搭建財(cái)務(wù)體系的經(jīng)驗(yàn)者，有處理一般納稅人與小規(guī)模公司并存的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，制定可落地的財(cái)務(wù)架構(gòu)優(yōu)化方案，實(shí)現(xiàn)合規(guī)化運(yùn)營。
2. 風(fēng)險(xiǎn)管控能力：敏銳的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析能力，熟悉財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控手段，能搭建完善的風(fēng)險(xiǎn)管控體系，有成功規(guī)避重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的案例者優(yōu)先。
3. 合規(guī)專業(yè)能力：精通國家財(cái)稅法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及行業(yè)監(jiān)管政策，熟悉稅務(wù)籌劃、內(nèi)控審計(jì)、賬務(wù)處理等全流程，確保財(cái)務(wù)工作合法合規(guī)，能應(yīng)對復(fù)雜涉稅事項(xiàng)與審計(jì)工作。
4. 統(tǒng)籌管理能力：具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力、數(shù)據(jù)化分析能力，能整合財(cái)務(wù)資源支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，同時(shí)擅長團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
5. 適配性能力：能快速適配公司發(fā)展節(jié)奏，結(jié)合業(yè)務(wù)需求優(yōu)化財(cái)務(wù)工作，具備跨部門協(xié)同意識(shí)，能推動(dòng)財(cái)務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。
6. 對接稅務(wù)、審計(jì)、銀行等外部機(jī)構(gòu)，專業(yè)處理公司涉稅核查、審計(jì)工作、變更等事宜，主動(dòng)規(guī)避稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)良好外部關(guān)系，為公司合規(guī)運(yùn)營保駕護(hù)航。
7. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，優(yōu)化成本管控體系，推動(dòng)降本增效，提升公司整體盈利能力。