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一、崗位職責(zé) 1. 日常運(yùn)維管理：負(fù)責(zé)暖通系統(tǒng)、空壓系統(tǒng)、純水系統(tǒng)等設(shè)備設(shè)施的安全穩(wěn)定運(yùn)行。 2. 故障診斷與處理：快速定位并解決系統(tǒng)突發(fā)故障；及時(shí)響應(yīng)故障報(bào)警，執(zhí)行應(yīng)急處置預(yù)案；完成故障后的設(shè)備修復(fù)、性能測(cè)試及原因分析，制定并落實(shí)預(yù)防措施，防止同類故障再次發(fā)生。 3. 系統(tǒng)優(yōu)化與節(jié)能：協(xié)助優(yōu)化系統(tǒng)能效，通過(guò)數(shù)據(jù)分析提出節(jié)能改造建議，如優(yōu)化設(shè)備運(yùn)行模式、調(diào)整控制策略等；參與節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)控改造效果，確保達(dá)到預(yù)期節(jié)能目標(biāo)；跟蹤行業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備，為系統(tǒng)升級(jí)提供技術(shù)支持。 4. 文檔管理與報(bào)告：整理和歸檔系統(tǒng)設(shè)備的技術(shù)資料、操作手冊(cè)、維護(hù)記錄等；定期編寫運(yùn)維報(bào)告，包括設(shè)備運(yùn)行狀況、維護(hù)工作內(nèi)容、故障統(tǒng)計(jì)分析等，為管理決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 二、任職要求 1. 教育背景：暖通工程、供熱供燃?xì)馔L(fēng)及空調(diào)工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、動(dòng)力工程等專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上暖通運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)據(jù)中心、大型工商業(yè)建筑等場(chǎng)所的暖通運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉不同類型暖通設(shè)備的運(yùn)行原理和操作方法，具備獨(dú)立處理常見(jiàn)故障的能力。 3. 專業(yè)技能：掌握暖通系統(tǒng)原理、設(shè)備構(gòu)造及維修技術(shù)，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；熟練使用常用工具和檢測(cè)設(shè)備進(jìn)行設(shè)備維護(hù)與故障診斷；能看懂暖通工程圖紙，具備一定的繪圖能力，熟練運(yùn)用CAD等繪圖軟件者優(yōu)先；了解BA系統(tǒng)（樓宇自動(dòng)化系統(tǒng)）對(duì)暖通設(shè)備的控制原理，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的參數(shù)設(shè)置和故障排查。 4. 能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，對(duì)設(shè)備運(yùn)行狀況保持高度關(guān)注；擁有良好的問(wèn)題解決能力，能夠迅速應(yīng)對(duì)和解決突發(fā)故障；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、供應(yīng)商等有效溝通協(xié)作；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提升自身專業(yè)水平。 5. 證書資質(zhì)：持有制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作證、制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理證等相關(guān)證書者優(yōu)先；具有中級(jí)及以上職稱者優(yōu)先考慮。 三、薪資福利 1. 薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，月薪范圍5000—8000元，另有績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與工作成果。 2. 福利待遇：完善的五險(xiǎn)一金保障，享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；定期組織員工體檢，關(guān)注員工健康；提供豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力員工職業(yè)發(fā)展；發(fā)放節(jié)日福利、生日福利，不定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍。