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1.負責(zé)組織各類生態(tài)活動，包括活動策劃、組織實施、現(xiàn)場管理等，如洽談會、研討會、賽馬等線上線下活動，促進供需撮合；
2.負責(zé)公司人才培養(yǎng)及認證體系建設(shè)工作，組織調(diào)研電力行業(yè)人工智能技術(shù)人才需求，構(gòu)建人才培養(yǎng)體系框架，申報人才認證資質(zhì)；
3.負責(zé)電力行業(yè)人工智能技術(shù)及業(yè)務(wù)人才庫建設(shè)工作，構(gòu)建""AI+電力""復(fù)合型人才儲備；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
1.工作經(jīng)驗：3年及以上工作經(jīng)驗，熟悉生態(tài)活動組織實施工作，具有人力資源、數(shù)字化、能源電力等領(lǐng)域政策研究工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.能力要求：
（1）具備扎實理論政策研究功底，具有一定的人才理論政策知識和實踐經(jīng)驗，能夠獨立開展政策研究和分析工作；
（2）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和組織進行有效合作；
（3）具有較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)θ瞬爬碚撜哌M行深入研究和系統(tǒng)分析；
（4）具備良好的語言文字表達能力，能夠撰寫高質(zhì)量的人才政策研究分析報告；
（5）對人才政策和市場變化具有敏銳的洞察力，能夠及時調(diào)整和優(yōu)化政策建議。