工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及迭代工作,結(jié)合國(guó)有企業(yè)管理要求與行業(yè)實(shí)踐,制定科學(xué)合理的薪酬策略。
2.承擔(dān)薪酬核算與發(fā)放全流程管理,確保工資、獎(jiǎng)金等薪酬項(xiàng)目準(zhǔn)確無(wú)誤,按時(shí)完成發(fā)放并合規(guī)存檔。
3.設(shè)計(jì)并落地公司績(jī)效管理制度,包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、評(píng)估流程優(yōu)化、結(jié)果應(yīng)用等,推動(dòng)績(jī)效體系有效運(yùn)行。
4.開(kāi)展薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析工作,定期輸出薪酬水平、績(jī)效達(dá)成情況等分析報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.跟蹤國(guó)家及地方薪酬福利政策、勞動(dòng)法規(guī)變化,結(jié)合公司實(shí)際情況調(diào)整相關(guān)制度,同時(shí)解答員工薪酬績(jī)效相關(guān)咨詢(xún)。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)。
2.擁有1年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估工具與方法,能獨(dú)立完成相關(guān)模塊工作,
3.具備國(guó)有企業(yè)薪酬體系搭建、優(yōu)化及選代經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,了解國(guó)企人力資源管理的政策要求與操作規(guī)范。
4.熟練使用Ofice辦公軟件,掌握Excel數(shù)據(jù)處理技巧,有薪酬績(jī)效系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者更佳,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和責(zé)任心,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能承受一定的工作壓力,確保工作質(zhì)量與效率。