【崗位職責(zé)】
1.統(tǒng)籌企業(yè)文化體系搭建：制定文化規(guī)劃，提煉企業(yè)核心理念，策劃文化主題活動（周年慶/價值觀評選等）
2.文化傳播與培訓(xùn)：運營宣傳矩陣（內(nèi)刊/公眾號/文化墻），組織新老員工文化培訓(xùn)，挖掘傳播標(biāo)桿案例
3.員工關(guān)懷管理：搭建福利關(guān)懷體系，開展文化調(diào)研優(yōu)化，協(xié)助員工關(guān)系溝通
跨部門創(chuàng)新協(xié)作：聯(lián)動品牌/HR部門推動文化落地，對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿迭代文化體系
【任職要求】
基本條件：
專科及以上學(xué)歷優(yōu)先（本科人文/藝術(shù)類專業(yè)優(yōu)先），2年以上企業(yè)文化/品牌建設(shè)經(jīng)驗
具備0-1文化體系建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先，黨員/大廠背景加分
核心能力：
精通活動策劃與文案創(chuàng)作，擅長文化傳播與員工心理洞察
具備多部門協(xié)同能力，熟練使用PPT/PS等工具
加分：新媒體運營/雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗，持有相關(guān)職業(yè)證書
性格特質(zhì)：
性格開朗熱情，具備團(tuán)隊感染力
價值觀正向，抗壓能力強(qiáng)
對企業(yè)文化建設(shè)有創(chuàng)新激情
【我們提供】
√ 完善福利：五險+餐補(bǔ)+帶薪假+節(jié)日福利+年度旅游
√ 發(fā)展體系：透明晉升通道+內(nèi)部競聘+年底分紅
√ 成熟平臺：10年正規(guī)企業(yè)，年輕化團(tuán)隊，開放辦公環(huán)境
【應(yīng)聘方式】
面議
薪資面議（根據(jù)能力評估職級）