職位描述
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作
2、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核管理工作
3、負(fù)責(zé)辦公室行政、五險(xiǎn)一金相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)公司的文化建設(shè)
任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,本科優(yōu)先。
2、有豐富的招聘工作經(jīng)驗(yàn),解決公司招聘規(guī)模和招聘質(zhì)量的問(wèn)題。
3、熟悉常規(guī)的績(jī)效考核模式,并在此基礎(chǔ)上可以靈活制定出公司的績(jī)效考核方案。
4、對(duì)公司文化的梳理和輸出有著一定的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn),為公司營(yíng)造出積極上進(jìn)的公司文化。
5、性格良好,善于協(xié)調(diào)各個(gè)部門的人際關(guān)系,能夠協(xié)助公司老板處理各項(xiàng)人事相關(guān)的問(wèn)題。
6、積極上進(jìn),作為人力資源崗位能夠把公司的事情當(dāng)做自己的事情,帶動(dòng)公司的工作熱情和樂(lè)觀氛圍。