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崗位職責(zé)： 1.店面結(jié)構(gòu)管理：建立并完善門店管理體制和流程，協(xié)助開展組織優(yōu)化調(diào)整，指導(dǎo)服務(wù)新業(yè)務(wù)組織管理，支持門店效率提升。 2.干部管理：負(fù)責(zé)全國各地區(qū)人員管理，包括人員信息、人員盤點、人員聘免等，完善店長管理流程，保證店長管理工作有序開展。 3.勝任力建設(shè)：建立各門店人員管理模型，完善評價工具和人員評價流程，支持人員梯隊建設(shè)。 4.干部培養(yǎng)：基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展對店長能力和素質(zhì)要求，建立儲備店長培養(yǎng)機(jī)制，制定并執(zhí)行在任店長的培養(yǎng)方案，推動店長能力提升、績效提升。 5.要求：28~35歲，男女不限，要求有1~3年連鎖店面包烘焙店店長經(jīng)驗 薪資：儲備店長5000，晉升店長7000~10000，有宿舍，調(diào)休4 此崗位必須接公司安排短期全國出差。