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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 （1）根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與集團(tuán)目標(biāo)保持一致。 （2）優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理體系，推動(dòng)組織效能提升。 2. 組織與人才發(fā)展 （1）負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)，完善任職資格與勝任力模型。 （2）主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、培養(yǎng)及繼任計(jì)劃，確保核心人才儲(chǔ)備。 （3）精通人員招聘板塊。 3. 績(jī)效與薪酬管理 （1）建立并完善集團(tuán)績(jī)效管理體系，制定激勵(lì)政策，提升員工效能。 （2）統(tǒng)籌集團(tuán)薪酬福利體系設(shè)計(jì)，確保內(nèi)外部公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。 4. 企業(yè)文化建設(shè) （1）推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的落地與傳承，提升員工凝聚力和歸屬感。 （2）搭建員工溝通機(jī)制，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 5. 人力資源運(yùn)營(yíng)管理 （1）監(jiān)督集團(tuán)人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）的規(guī)范化運(yùn)作。 （2）優(yōu)化人力資源信息化建設(shè)，提升管理效率。 6. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控 （1）確保人力資源政策符合法律法規(guī)要求，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 （2）處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)事件。 崗位要求 1. 基本條件 （1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 （2）年齡45歲以下，具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上集團(tuán)級(jí)人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。 2. 專(zhuān)業(yè)能力 （1）精通人力資源全模塊管理，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及政策。 （2）具備戰(zhàn)略思維，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源解決方案。 （3）有大型集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 核心素質(zhì) （1）優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及決策能力。 （2）具備創(chuàng)新意識(shí)和抗壓能力，能適應(yīng)快速發(fā)展型組織。