1、招聘與配置:獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程,重點(diǎn)考察其尋訪渠道、溝通能力和初步甄別能力。
2、員工關(guān)系與生命周期管理:負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,維護(hù)員工信息庫,處理員工日常咨詢。
3、培訓(xùn)及人才梯隊(duì)搭建:組織開展培訓(xùn)活動,為公司梳理和提供人才需求。
4、員工考勤的管理與核算;
5、企業(yè)文化的建設(shè);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)
職位福利:全勤獎、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、創(chuàng)業(yè)公司